繁忙期に突入した。少し前から・・・である。職員は今月に入ってずっと残業が続いている。お疲れさん。

　すごく嬉しいことがあった。サプライズだ。
　松本支部の山口先生（現在支部長）が今朝事務所に顔を出してくださったのだ。女性税理士仲良しグループのメンバー。
　彼女は、どうしてこんなにも私の気持ちが分かってくれるのか・・・、タイミングよく元気にしてくれる術を持っていて実行してくれるのだ。さりげない言葉に温かさを感じ、さりげない行動にいつも励まされ、彼女の顔を見ているだけで勇気が出てくる。
　いい1日のスタート。しっかり仕事ができるね。

　毎年行われる春季労使交渉。長野県経営者協会の理事になってからは、今まで経験したことのない出来事に参加することが多くなった。この連合長野との懇談会も2回目である。大きくマスコミにも取り上げられている。
　連合長野の中山会長と長野経営者協会の山浦会長とのご挨拶のあと、連合長野より春季労使交渉に関する申し入れが山浦会長に手渡された。
　その後連合長野より主旨説明があり、長野経協からは見解の主旨説明があった。

　経営者側の基本的考え方。
　1　中小企業を取り巻く経営環境は、景気回復の実感が乏しい中、先行きへ不透明感も加わり、一律に基本給のベースアップが行える状態にはならない。
　2　短期的な成果は、基本給ではなく、賞与・一時金に反映することが基本である。
　3　多様な方法による年収ベースでの賃金引上げ（定期昇給の実施、賞与・一時金の増額、子供・介護手当等の諸手当の新設・増額、ベースアップなど）を検討。
　4　総合的な処遇改善（多様で柔軟な働き方の実現、福利厚生の充実、能力開発・自己啓発支援など）も検討。
　5　基本給を底上げするベースアップは、あくまでも賃金引き上げの「一つの選択肢」である。

　連合長野側の春季生活闘争方針の中に、県内の実態賃金を基準とした「地域ミニマム水準」を設定し、この個別水準をすべての働くものが上回る取り組みを進めるという考え方があったが、個人的にかなり賛同できる部分であった。

経団連基本的考え方

　事務所では、1年に1度各職員に自己評価表の記載をしてもらっている。
　その時期がやってきて、昨年1年間を振り返りながら、今年の目標等をかいてもらった。いろんな項目について4段階評価をする。最後に自分としっかり向き合って今後どう取り組みたいかを記入するのだ。

　全員に提出してもらった自己評価表を読んで、事務所としてはワクワク感で一杯になった。私が望んでいることをきちんとキャッチして自分自身の目標としてきたのだ。
　この1枚のペーパーを手にしただけでも、いい人材に恵まれたと思う。
　向上心を持って働くことは、自分自身の人生において大きな実を結ぶ。みんなにいい人生を送ってもらいたい。だからこそ、事務所としても責任をもってみんなの生活を保障していくのだ。それが事務所としても、クライアントのためにいい仕事につながると思っている。
　みんな有難う。

　今年も「平成31年度ながのまちづくり活動提案事業の」の募集を締め切り予備審査会が行われた。
　今回の応募団体数は26。それぞれが熱い思いをもって応募してきた活動事業内容は、個人的にも応援したくなるような内容が多かった。

　公益性、自立性、独創性、発展性、実現性、積極性の6項目において予備審査をした。

　本審査会では、各応募団体からプレゼンをやってもらい、質疑応答をして採点となる。

　本審査会は下記の通り。公開ですから、興味のある方は足を運んでください。
　日時　平成31年3月6日（水）9：00～5：30（途中出入自由）
　場所　長野市役所第2庁舎10階　会議室201

　事務所としては、初の事業承継税制のための特例承認計画の確認申請書を長野県に提出した。提出部署は、長野県産業労働部産業立地・経営支援課である。
　正直戸惑っている。
　申請書類に書き込む5年間の経営計画であるが、5年目の経営計画が不十分であるとの指摘を受けた。
　何回も研修を受け、その中では4～5年後のことは分からないからおおまかな記載でもよく、事業計画が変更になった時点で計画の変更手続きを行えばよいと説明を受けてきていた。
　長野県は、「すべて長野県に任されているから、長野県の指示で作成してほしい。中小企業庁から出されている特例承認計画に関する指導及び助言を行う機関における事務についての4ページにも、はっきりと『各年において取り組みが記載されている必要がある』と書いてある。長野県が実施している研修会に出席していないからだ。各県によって取り扱いは違う。」という。
　そうですか・・・。
　5年間の事業計画と認定経営革新等支援機関による指導・助言の記載のために、何度もクライアントとのヒアリングを行った。その結果完成した申請書であり自信をもって提出したのだが、担当者からの対応はひどかった。
　本日の日付で受付はしてもらったが、何となく納得いかない気持ちで事業計画の作成し直し。
　まあ～仕方がないですけれどね。

　「民法相続編の改正」についての研修会。講師は税理士・公認会計士・弁護士の関根稔先生だ。非常に面白い観点からの講義で、私にとってはとても面白かった。
　関根先生の言葉に「民法は正義ではない。税法は正義である。」ということが何回か出てきた。民法の成り立ちはナポレオン法典（フランス民法）が基になっているところから、日本の慣行になじまない部分が残されているのも原因になっているらしい。

　今回の改正に「配偶者の長期居住権」があるが、関根先生によると、
１　利用される場面が想定できない。
２　20年、30年の長期の無償使用という不安定な契約になっていしまう。
３　長期居住権は居住者と土地所有者の両社の財産処分権を奪う。
　というのが結論だ。面白い。

　配偶者の相続分の改正はなかった。この件に関しても、関根先生の解説がすごく面白かった。
　離婚の場合は、財産分与で婚姻後に増加した財産の2分の1を取り戻せるから、相続で法定相続分が2分の1では、妻は自分の取り分を取り戻すだけだという。納得だ。
　今までこのような考え方をしたことがなかっただけに、民法に対して新たな開眼。いい勉強になった。

　雪にもめげず参加した研修会であった。

　久しぶりに遺言執行者の就任。
　前回もそうだったが、今回も相続人が兄弟姉妹と配偶者で、遺産はすべて配偶者に相続させる公正証書遺言の内容であった。その遺言書の存在をまだ知らない相続人からは、配偶者に遺産分割の相談を早くも持ち掛けているらしい。
　ヤレヤレである。
　遺言執行者に就職した旨の通知と一緒に遺言公正証書の製本の写しを相続人に送付することから始まる。兄弟姉妹には遺留分がないから気は楽であるが、配偶者と他の相続人との感情的な問題が発生する可能性もあるだろう。

　直前に手掛けた相続は、公正証書遺言ですべての財産を姪に遺贈するだった。粛々と遺言執行を行ったが、遺贈された姪は複雑な心境だったようである。
　私も複雑・・・でした。

天気は予報通り雪。事務所の駐車場も、業者に雪をかいてもらった。

　新年になって、さっそく今年の「おかげ会」。今回は野沢温泉の道祖神まつりを目的に9名が集まった。

　「おかげ会」は、税理士会長野支部の支部長を担っていた時に、同時に他支部の支部長であった仲間の集まりだ。夫婦同伴も多く、毎年1度みんなで集まって楽しいことをやっている。
　今回で8回目になった。
　野沢温泉火祭りに足を運ぶ前の大宴会では、労苦を共にした時の話題が出たり近況報告があったり、すごく懐かしく楽しかった。

　とは言っても、せっかく火祭りを見に来たのだからそろそろ出かけよう！ということで、ミニ社殿の前で出陣前の笑顔がそろった。

　雪道を歩いていく。遠くに松明の火が見えると気持ちが高揚してきた。

　火祭り会場では、社殿を守る厄年の男たちと攻める男たちの間の攻防戦が行われていた。外国人も多く観客になって、みんなでワイワイ。オーストラリア、デンマーク、アメリカの人たちが多かったかな。片言の英語で会話しながらハグしたりして。
　約1時間半後社殿に火が入った。

　激しく火が燃える。

　いよいよ燈篭にも火が着く時が来た。この燈篭は、前年に子供を出産した家で奉納されたものだ。感謝の意とこの成長を祈願している。

　社殿がストンと落ちた。

　このまま中心のご神木に火が移り激しく燃え最高潮に達して・・・。

　宿泊は「旅館さかや」と「湯宿・寿命延」。ゆっくりと両方の宿の温泉に入って、大湯にも入って満足の行く一晩。

　翌日、地獄谷野猿苑でお猿さんと対面した。
　このカメラ目線。

　こうした姿は微笑ましい。

　さあ～来年は、大町支部の曽根原先生が幹事です。楽しみ～。こうした行事が生きる力にもなっていくんだなあ～。

　長野県経営者協会賀詞交歓会が開催された。もちろん出席。今年は事務所の職員2名も出席してもらった。
　新春講演会では、「銀座のママがそっと教えるリーダーになる人の共通点」という演題で、銀座「クラブ由美」オーナーママの伊藤由美氏の講演があった。
　銀座に「クラブ由美」をかまえて35年。その間に見てきた様々な人々の浮き沈みからリーダーになれる人はどんなことに心がけているかの話をしてくれた。
　その後の賀詞交歓会。
　大勢の長野県下から集まった人たちとの交流の時間はあっという間であった。県知事や副知事とも行政の話ができたし、特に中島副知事には経営者協会女性部の活動についてのご理解をいただけた。
　県内経営者は、消費税増税の影響を懸念し景気や国際情勢の先行きに不安をもっている。そうした中で、税理士として、税のことにとどまらずどのように年間活動していくか・・・。クライアントとの日々の小さな積み重ねが少しでも不安が払拭される機会になればいいと思っている。

　今年の仕事始めは7日であった。
　事務所に出勤して、職員の元気な顔を見ることができてホッとしている。そして1日かけて年賀状に目を通した。
　職員からの年賀状に気持ちが明るくなる。一人一人自分の想いを書いてきてくれたからだ。昨年1年を振り返り、今年の1年をどのように自分と向かい合いたいか・・を深く考え、決意表明してくれたと思っている。
　業務がスタートして、みんな年末調整とそして提出が近い相続の仕事に取り組んでいる。いい職場環境になるよう考え運営していくのが私の仕事でもある。

　年末年始の休暇には、東欧のウクライナとベラルーシに足を運んだ。
　ここで学んできたことは、ソ連時代の重い歴史を引きずっているということである。チェルノブイリにも行ってみた。ここでは残された負の遺産から問いかけられたものが多かった。こうした体験を何かに繋げられたらいいと思っている。

　　
　ベラルーシの首都ミンスクの聖シモン・聖エレーナ教会の敷地に設置してある鐘。これは長崎の浦上天主堂から贈られた鐘で、鐘の記念碑の下には広島と長崎、福島の土を入れたカプセルが埋められている。