大変なことが続いている。
　事務所でも未満児を持つ職員がいて、保育園では子供を預かってもらえなくなった。この職員には、年次有給休暇とは別に有給の休暇を取ってもらうことにした。また他の職員についても計画休暇の取得か在宅勤務の形態をとってもらい、なるべく事務所内での仕事の人数を減らす計画である。4～5月は3月以上に忙しい月であるから大変ではあるが・・・。
　でもみんな気持ちよく協力してくれ、とても有り難い。
　こうした状況の時にその人ざまが現れるというが、職員に対して頭が下がる。在宅勤務についても早くからみんなが進んで準備をしておいてくれたようで、税理士が職員を監督するためのシステムも登録するだけになっている。2～3日中にはスタートする予定だ。
　先が見えない不安、いつ感染するかもしれないという不安。予防をしっかりとやって、まずは困っているクライアントのお手伝いをしていくことだ。借入、助成金申請のお手伝いを少しでもできたらと思っている。
　事務所は、「小学校等の臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援の助成金」を申請する。