先日発表された「女性登用に対する県内企業の意識調査」。
　長野県内企業の女性の平均割合は、従業員25.3％（前年対比0.6㌽減）、管理職7.4％（前年対比0.7㌽増）、役員9.6％（前年対比1.3㌽増）。女性管理職の業界別平均割合は「小売り」12.8％、「建設」9.3％、「サービス」7.8％、「運輸・倉庫」6.7％、「卸売」6.4％。「製造」6.3％となっている。5年前と比較すると女性管理職が増加したのは23.5％で、減少したは4.9％。今後も女性管理職の登用が拡大していくだろう。
　女性役員の登用を進めているのは50.9％であり、「社内人材の活用・登用を進めている」47.3％、「社外からの活用・登用を進めている」10.6％。女性登用の効果は「男女にかかわらず有能な人材を生かすことができる」、「多様な働き方が促進された」、「女性の労働観が変化してきた」などがある。
　当事務所で言えば、有能な人材を生かし、結果多様な働き方が促進されていると感じている。

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