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事務所では年に1回「勤務状況チェックシート」を職員に記入してもらっている。
40の常識項目欄をもうけ、ＡＢＣＤ段階でチェックしてもらう。4段階評価だ。5段階評価だと真ん中にチェックをしてしまいがちになるので、4段階にしている。そして最後に総合自己評価を各自自分の言葉で書いてもらっている。
毎年のことで、その都度この自己評価によって向上心を持とうとする職員もいれば、言われたからなんとなく記入するかと感じさせる職員もいる。そのたびに胸が躍ったりガッカリしてきた。
今事務所は働き方改革で、いろんなことを見直している最中である。
無理が生じている部分もある。しかし思い切って意識も含め改革をしていかなくては、いつになっても改善されない。職員の中には不満もあるだろう。
そうした中で記入してもらった「勤務状況チェックシート」だ。
嬉しかったのは、ほとんどの職員が前向きになっていることだ。1年間を振り返り、結果具体的に自分の目標を掲げ積極的に仕事に取り組む姿勢が現れていた。
そのことに対して事務所も応えていかなくてはならない。皆が生き生きと働ける職場に少しでも近づけるよう色んなことを考えて取り入れていきたい。 |
05:29, Tuesday, Feb 06, 2018 ¦ 固定リンク
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