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Ｈ法人を訪問したときに、そこの社長と読書の話になった。その時に紹介された本。
日本電産の社長である永守重信氏が書いてる何冊かの本。
経営者の立場でも、従業員の立場でも、読んで考えさせられることが多い内容である。永守氏の経験から書かれているだけに、説得力があり、是非読んでほしい1冊だ。
『情熱・熱意・執念の経営』（ＰＨＰ研究所）には、「すぐやる！必ずやる！出来るまでやる！」という副題がついている。もうこれだけでも自分にガガ〜ンとくる。
永守氏は、日本電産にスローガンをつくった。1978年が初で、毎年新しいスローガンを掲げているとのこと。
最初のスローガンは「去ってほしい社員の条件」として7項目を挙げている。
・知恵の出ない社員
・言われなければできない社員
・すぐに他人の力に頼る社員
・すぐ責任転嫁をする社員
・やる気旺盛でない社員
・すぐ不平不満を言う社員
・よく休みよく遅れる社員
私はもう一つ付け加えたい。人の話を他人事として聞いている社員。
社員の前で社長とする話は、その場にいる人間に聞いてもらいたい内容である。しかし悲しいな。全然反応がないのである。 |
05:51, Friday, Jun 22, 2012 ¦ 固定リンク
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